{"id":689,"date":"2016-09-08T18:26:43","date_gmt":"2016-09-08T21:26:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.linecoaching.com.br\/blog\/?p=689"},"modified":"2016-09-13T10:48:23","modified_gmt":"2016-09-13T13:48:23","slug":"empreendedor-aprenda-10-taticas-para-aumentar-a-performance-da-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lineinstituto.com.br\/blog\/empreendedor-aprenda-10-taticas-para-aumentar-a-performance-da-sua-equipe\/","title":{"rendered":"Empreendedor, aprenda 10 T\u00e1ticas para aumentar a Performance da sua Equipe"},"content":{"rendered":"Tempo de leitura:<\/span> 2<\/span> minutos<\/span><\/span>

Ol\u00e1, tudo bem?<\/p>\n

Hoje trouxemos para voc\u00ea Empreendedor um artigo recheado de t\u00e1ticas que ajudar\u00e1 a aumentar a performance da sua Equipe, do seu Time de Vendas. No momento atual que estamos vivendo \u00e9 muito importante contar com uma equipe altamente eficaz para se trabalhar. Certo?<\/p>\n

E algumas t\u00e1ticas s\u00e3o imprescind\u00edveis para este time arrasar no Atendimento, nas Vendas e tamb\u00e9m para voc\u00ea Empreendedor garantir excelentes resultados.<\/p>\n

Portanto, abaixo selecionamos algumas destas incr\u00edveis estrat\u00e9gias.<\/p>\n

Ambiente de Trabalho<\/em><\/p>\n

Procure estabelecer um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel e produtivo, onde seus colaboradores e clientes sintam-se confort\u00e1veis. Sal\u00e1rios e benef\u00edcios compat\u00edveis com o mercado e as outras empresas do setor, tenha uma comunica\u00e7\u00e3o aberta com seus gerentes e funcion\u00e1rios, apresente oportunidades de crescimento\u00a0 e desenvolvimento.<\/p>\n

Contrata\u00e7\u00f5es Assertivas<\/em><\/p>\n

Busque realizar contrata\u00e7\u00f5es realmente eficientes, separe um determinado tempo para analisar curr\u00edculos, fazer triagem e entrevistas. \u00a0Conhe\u00e7a bem seus candidatos, procure seus precedentes e aplique testes.<\/p>\n

Motiva\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n

Motive seus funcion\u00e1rios a dar opini\u00f5es e a correr riscos. Busque ativamente coment\u00e1rios, observa\u00e7\u00f5es e sugest\u00f5es dos colaboradores.<\/p>\n

Produtividade<\/em><\/p>\n

A maioria das pessoas tende a utilizar seu tempo de forma mais eficaz quando est\u00e3o ocupadas do que ociosas. Realize semestralmente a atualiza\u00e7\u00e3o dos POP (procedimento operacional padr\u00e3o) de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Descreva Metas\/Objetivos<\/em><\/p>\n

Ao propor metas e objetivos para a sua Equipe,\u00a0seja o mais objetivo e pr\u00e1tico poss\u00edvel, deixe claro o que compete a cada tarefa. \u00c9 sempre importante ter um caminho definido com escalas para se chegar a um determinado ponto.<\/p>\n

Elogie<\/em><\/p>\n

Fa\u00e7a frequentemente elogios a sua equipe. Mostre a eles o quanto \u00e9 observador ao seus trabalhos e atitudes. A maioria das pessoas respondem bem a elogios, trabalhando com ainda mais afinco.<\/p>\n

Ex Colaboradores<\/em><\/p>\n

Aprenda com as pessoas que j\u00e1 deixaram a empresa. Realize entrevistas de sa\u00edda com funcion\u00e1rios que pediram por demiss\u00e3o, fa\u00e7a um feedback da sua jornada.<\/p>\n

Admita seus Erros<\/em><\/p>\n

Quando \u00a0cometer um erro, n\u00e3o tente escond\u00ea-lo de seus funcion\u00e1rios. Isso apenas os motivar\u00e1 a fazer o mesmo.<\/p>\n

Preste Aten\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n

Fique sempre em alerta aos singelos sinais que aparecem negativamente com a sua equipe. Por exemplo: reclama\u00e7\u00f5es, falta de comunica\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios e gestores e indisciplina. N\u00e3o deixe a bola de neve tomar forma.<\/p>\n

Tarefas Desagrad\u00e1veis<\/em><\/p>\n

Nem todos os projetos ser\u00e3o agrad\u00e1veis. Por isso quando tiver que atribuir tarefas desagrad\u00e1veis prepare o seu pessoal com anteced\u00eancia.<\/p>\n

Tenha um \u00f3timo dia.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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