{"id":3036,"date":"2021-04-07T21:30:11","date_gmt":"2021-04-08T00:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lineinstituto.com.br\/blog\/?p=3036"},"modified":"2021-04-07T21:13:40","modified_gmt":"2021-04-08T00:13:40","slug":"produtividade-do-funcionario-como-medir-e-melhorar-os-resultados-line-instituto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lineinstituto.com.br\/blog\/produtividade-do-funcionario-como-medir-e-melhorar-os-resultados-line-instituto\/","title":{"rendered":"Produtividade do funcion\u00e1rio – Como medir e melhorar os resultados"},"content":{"rendered":"Tempo de leitura:<\/span> 4<\/span> minutos<\/span><\/span>

Uma gest\u00e3o de equipe qualificada \u00e9 fundamental para que voc\u00ea consiga manter a empresa competitiva no mercado e a produtividade do funcion\u00e1rio em dia.<\/em><\/p>\n

Al\u00e9m disso, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel desenvolver boas estrat\u00e9gias e mudan\u00e7as para melhorar o neg\u00f3cio se os colaboradores n\u00e3o est\u00e3o com voc\u00ea.<\/em><\/p>\n

Atrav\u00e9s desse post, irei lhe apresentar dicas praticas para que possa verificar a produtividade do funcion\u00e1rio, calcular e claro, como voc\u00ea pode melhorar esse desempenho.<\/em><\/p>\n

Portanto, se ajeita a\u00ed que temos muitas coisas a aprender por a\u00ed.<\/em><\/p>\n

Boa leitura!<\/em><\/p>\n


Como medir os resultados de produtividade do funcion\u00e1rio<\/h2>\n


– Defina o trabalho que o funcion\u00e1rio precisa executar:<\/h3>\n

\"Produtividade<\/p>\n


Se voc\u00ea deseja saber se os padr\u00f5es de trabalho que a sua empresa exige dos funcion\u00e1rios est\u00e3o sendo atendidos, voc\u00ea precisa, em primeiro lugar definir quais s\u00e3o esses padr\u00f5es.<\/p>\n

Se n\u00e3o tiver uma vis\u00e3o exata do que precisa ser feito, os resultados alcan\u00e7ados e a\u00e7\u00f5es a serem realizadas, eles nunca ir\u00e3o atingir objetivos.<\/p>\n

Uma \u00f3tima maneira de voc\u00ea definir um padr\u00e3o de rendimento da sua empresa \u00e9 o famoso Acordo de Posicionamento, um documento que consegue descrever o trabalho que o funcion\u00e1rio ir\u00e1 realizar.<\/p>\n

Nesse caso, ambas as partes concordam em desenvolver esse servi\u00e7o, assim como as metas que precisam ser alcan\u00e7adas.<\/p>\n

Assim, a sua empresa ter\u00e1 a clareza que precisa, assim como os seus funcion\u00e1rios ter\u00e3o o que precisa para realizar os trabalhos de maneira independente.<\/p>\n

Portanto, a sua empresa ter\u00e1 a garantia de que todas as \u00e1reas da empresa est\u00e3o sendo abrangida da maneira necess\u00e1ria.<\/p>\n


– Fa\u00e7a um relat\u00f3rio de desempenho para os funcion\u00e1rios Home-Office:<\/h3>\n

\"Produtividade<\/p>\n


Com a chegada da pandemia, as empresas que antes tinham todo o controle do desempenho dos seus funcion\u00e1rios, passou a n\u00e3o saber como controlar seus funcionar de casa.<\/p>\n

O ideal \u00e9 que voc\u00ea defina metas, baseados nos resultados da empresa e claro, fa\u00e7a Check-ins e algumas sess\u00f5es de suporte a equipe, caso seja necess\u00e1rio, para centralizar o time.<\/p>\n

Voc\u00ea pode, por exemplo, realizar metas trimestrais para cada um dos seus funcion\u00e1rios como uma maneira de controlar o desempenho.<\/p>\n

Nesse caso, voc\u00ea pode revisar e discutir as metas de maneira semanal, pois, assim, a sua equipe ter\u00e1 um senso de dire\u00e7\u00e3o melhor o que ir\u00e1 alinhar toda a empresa enquanto se trabalha de casa.<\/p>\n


– Seja criativo na hora de medir a criatividade de alguns funcion\u00e1rios:<\/h3>\n


Nem todas as fun\u00e7\u00f5es da sua empresa tem como medir a produtividade. Pense em como foi a sua \u00faltima reuni\u00e3o.<\/p>\n

Como voc\u00ea sabia que eles estavam sendo produtivos? Pelas vendas? Pelas m\u00e9tricas que estavam sendo atingidas?<\/p>\n

Mas e aqueles funcion\u00e1rios que n\u00e3o tem esses objetivos tang\u00edveis? Como voc\u00ea avaliou o desempenho deles?<\/p>\n

Mesmo que voc\u00ea queira muito, algumas posi\u00e7\u00f5es dentro da sua empresa n\u00e3o podem ser medidas quantitativamente, como os n\u00fameros de vendas.<\/p>\n

Diante de casos assim, voc\u00ea precisa buscar m\u00e9todos que sejam alternativos para poder medir a produtividade do funcion\u00e1rio e a efici\u00eancia.<\/p>\n

O ideal \u00e9 que voc\u00ea crie alguns indicadores de que os seus funcion\u00e1rios est\u00e3o desempenhando bem a fun\u00e7\u00e3o, como:<\/p>\n