A liderança é hoje uma área muito falada no meio empresarial, mas pouco exercida e treinada.
Muitas pessoas consideram difícil ser líder e cada vez mais caem na mesmice de ser apenas um chefe.
Entretanto, de chefe o mundo está cheio, porém, líderes são raridades e onde estão geram resultados com sua equipe.
Por isso, quero te apresentar agora tudo que precisa saber para entender e conhecer sobre a área da liderança.
Boa leitura!
O que é liderança?
Em suma, liderança é a habilidade de influenciar pessoas a fim de que trabalhem de maneira motivada e cooperativa, sendo o foco atingir objetivos e metas identificadas e estabelecidas, ocorrendo para o benefício e privilégio comum a toda uma equipe.
Ou seja, liderar é dirigir, atrair, inspirar e influenciar pessoas para gerar bons resultados.
A palavra líder deriva do antigo germânico ”caminho’’, em outras palavras, é ”aquele que mostra o caminho’’.
O líder é indispensável para que seus colaboradores alcancem o máximo de desempenho e perfeição em seu trabalho, carregando forte influência para mudanças e transformações dentro de uma organização.
Sendo assim, o líder tem de ser o principal formador de opinião nas equipes, sendo porta-voz e símbolo de seu time.
Portanto, acredito que está evidente que ser um líder não é a mesma coisa de ser um chefe.
Diferença entre chefe e líder
Acredito que já tenha escutado a frase: ”um líder pode ser um chefe, mas um chefe nunca será um líder!’’
Pois bem, essa frase trata uma extrema verdade, líder e chefe são coisas completamente diferentes, podendo ser até mesmo decisivas para o sucesso ou fracasso de uma equipe.
As principais diferenças entre um líder e um chefe estão na relação de poder.
O chefe exerce uma relação de poder absolutista e autoritária com seus subordinados, tendo a necessidade de cobrar, mandar e pressionar sua equipe para concluírem seu trabalho.
Ou seja, chefiar é simplesmente fazer com que sua equipe trabalhe, não se importando com nenhum processo dentro disso.
Ainda mais, o chefe procura sempre ganhar os créditos e bonificações sobre as pessoas abaixo dele, não se importando com o trabalho individual de seus subordinados.
Entretanto, o líder exerce uma relação de poder democrático com qualquer que seja a pessoa, do topo da hierarquia até o seu último lugar.
Além disso, o líder acompanha toda sua equipe de perto, se preocupando em ajudar a todos, apreciando o resultado de cada um e reconhecendo o comprometimento individual de toda sua equipe.
Por conseguinte, temos que o chefe é obedecido por causa do medo que impõe, pela sua autoridade, sendo constantemente sabotado por sua equipe.
Em contrapartida o líder lidera pela democracia e empatia, é obedecido por respeito e possui uma equipe cooperando e torcendo por ele.
As características de um bom líder
Então, visto isso tudo podemos separar algumas características que pertencem a um bom líder e que você deve exercitar e atribuir a si.
São algumas delas:
- Ter paixão pelo o que faz;
- Conhecer bem os integrantes da equipe;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Buscar atualização e desenvolvimento constante;
- Ter visão do futuro para se antecipar a problemas e propor soluções;
- Ser transparente;
- Saber ouvir.
Caso tenha interesse em conhecer e explorar mais atributos e características de um bom líder, temos um artigo falando especificadamente sobre cada um, você pode acessá-lo clicando aqui.
Tipos de liderança
Se você chegou até aqui achando que todos os líderes lideram da mesma forma, sinto em lhe informar, mas você está enganado.
Pois bem, existem alguns tipos de liderança bem diferentes entre si que você precisa conhecer e até mesmo se identificar em qual você mais se encaixa.
Bom, vamos ver cada um deles?
1. Liderança autocrática
Esse tipo de liderança é resumido em uma figura extremamente autoritária, sendo comum o temor deste líder por parte da equipe.
Este é um líder que impõe regras e ordens, praticando muito pouco o diálogo e relacionamento com o seu time.
Por possuir esse perfil dominador, sua equipe aceita suas ordens sem se opor ou questionar, normalmente ficando até felizes e aliviados quando este líder não está presente.
2. Liderança democrática
Na liderança democrática as coisas mudam um pouco.
Isso porque, nesse tipo de liderança temos um líder que compreende as decisões da equipe, exercendo o papel de orientador e facilitador, estimulando cada vez mais a equipe.
Além disso, esse tipo de liderança motiva a participação e colaboração coletiva da equipe na tomada de decisões.
Aqui temos um líder encorajador, que visa à participação de todos, interagindo de forma empática com a equipe, sendo grande solucionador de problemas, aumentando a autoestima do grupo e consequentemente sua produtividade.
3. Liderança liberal
Conforme o nome já sugere, nesse tipo de liderança temos um estilo bastante liberal, onde o líder participa pouco e a equipe possui um poder de autonomia muito grande.
Juntamente com isso, aqui vemos uma equipe que age e toma decisões sem o consentimento do líder, sendo sua participação presente apenas quando é solicitado.
Porém, lendo tudo isso algumas pessoas automaticamente pensam que este é o melhor tipo de liderança e o que deve ser feito em todos os casos.
Entretanto, para exercer essa liderança de forma funcional e eficaz, é necessário ter uma equipe muito amadurecida e que tenha ótimo convivo interpessoal.
Isso porque vai fazer que as decisões sejam inteligentes e que não haja uma equipe que entra constantemente em conflitos entre si.
Ou seja, para esse tipo de liderança pode gerar tanto resultados positivos, quanto negativos.
É importante que o líder que exerça esse tipo de liderança trace bem as metas e objetivos e deixem bem claras para sua equipe, e que o mesmo tenha um time com ótimo convívio e bem amadurecido.
Conclusão
Enfim, estamos terminando mais um artigo, espero que eu tenha te ajudado a saber tudo que precisa sobre liderança, sua importância e como exercê-la.
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Te vejo no próximo post!
